Utviklingsmuligheter

Da kollegaen gikk ut i pappaperm, grep anleggsleder Henrik Bråthen muligheten og tok over som prosjektleder på boligprosjektet Brekketunet.

Oscar Dørum fikk en real smak på arbeidslivet da han var utplassert hos Flekkefjord-bedriften Aeron.

Den konkrete arbeidssituasjonen er der hvor den største delen av kompetanseutvikling skjer. I AF er det derfor viktig med fortløpende tilbakemeldinger på samarbeid og prestasjoner fra nærmeste leder, i tillegg til tilføring av nye og gradvis mer kompliserte arbeidsoppgaver og mulighet for å utøve ulike roller i prosjekter.

I AF har alle medarbeidere mulighet for utvikling, innen både fag og ledelse. AF Akademiet samler konsernets kurs- og opplæringstilbud. Målet er å bygge våre medarbeidere, samtidig som vi bygger kapasitet og kompetanse til å stadig påta oss de mest krevende oppdragene i AF.

Vårt ambassadørprogram består av over 40 dyktige og dedikerte unge medarbeidere. Felles for denne gjengen er - foruten å gjøre en glimrende jobb for AF - at de for få år siden ble uteksaminert fra studieretninger som AF rekrutterer fra.