Utvikling

Å utvikle kunnskapen og kompetansen til våre medarbeidere er den mest lønnsomme investeringen vi gjør. Våre medarbeidere skal vite at deres ønske om utvikling verdsettes og følges opp.

Nyansatt

Som nyansatt vil du starte med å bli kjent med arbeidsoppgavene dine og kolleagene på prosjektet og i enheten du skal jobbe i. Du vil få et introkurs, og kollegaene dine vil gi deg veiledning og støtte i begynnelsen av arbeidsforholdet.

Faglige og sosiale samlinger

Du vil som oftes jobbe sammen med kollegaer i samme prosjekt eller i samme enhet. De fleste sosiale samlinger arrangeres lokalt, men med nesten 6.000 dyktige ansatte, så er det opprettet flere nettverkstreff. Det gir mulighet til faglig og sosialt påfyll i arbeidshverdagen. Her vil du møte kolleager fra hele AF Gruppen. Eksempler på slike nettverkstreff er innovasjonstreff, Klima- og miljøforum, Ung i AF og arrangementer via mangfoldsnettverket Diversitas. 

Den konkrete arbeidssituasjonen er der den største kompetanseutviklingen skjer.  Vi legger derfor vekt på fortløpende tilbakemeldinger fra nærmeste leder på samarbeid og prestasjoner.  Det er også viktig at du får utviklingsmuligheter ved at du gradvis får nye og mer kompliserte arbeidsoppgaver, og mulighet for å prøve ulike roller.

Vi skal sikre god karriereplanlegging og utviklingstiltak og utvikligssamtalen er et viktig verktøy for å kartlegge både dine og våre ønsker og forventinger. Med denne samtalen sikrer vi samtidig at din utvikling og opplæringsbehov er ivaretatt.

Utviklingstiltak skjer både gjennom trening i det daglige når arbeidsoppgavene løses og gjennom kurs og utdannelse i AF Akademiet.

Alle medarbeidere i AF har mulighet for utvikling, innen både fag og ledelse. AF Akademiet samler konsernets kurs-, opplæring og managementprogram. Målet er å utvikle våre medarbeideres kapasitet og kompetanse til å stadig påta oss de mest krevende oppdragene.

Fagkompetanse

I AF er det mange karriereveier og et av våre satsingsområder er utvikling av de fremste fagmiljøene innen strategisk viktige fag. Det er viktig å utvikle og besitte spisskompetanse, fremme fagledere og gjennom relevante forum sørger for at vi deler erfaring, forbedrer oss.

Lederutvikling

Vi har et mål om å utvikle ledere internt, og vi er stolte av at over 80 % av våre ledere har gått gradene i selskapet. Vi skal tilby markedets beste lederutvikling for ledere på alle nivåer, og har i dag lederutviklingskurs på seks nivåer.