Dialogas su darbuotoju

AF Gruppen mes palaikome lyderystę dalyvaujant kartu ir įsitraukiant. Remiantis šia vertybe dialogas su darbuotoju ir gairių suteikimas jam yra neatsiejami dalykai.

Vadovo ir darbuotojų diskusijos skatina kurti pozityvią aplinką, padeda jaustis gerai ir remia darbuotojo augimą profesinėje srityje atitinkant abipusius lūkesčius. Ši išvada yra padaryta atlikus AF Gruppen darbuotojų apklausą. 

Pagrindinės diskusijų temos yra apie gerovę ir įsitraukimą, apie HSE (Sveikatą ir Saugią aplinką). Taip pat labai svarbu yra ateities tikslai ir tobulėjimas. Nors metinis darbuotojų pokalbis visko neišsprendžia, bet kokiu atveju, tai yra puikus momentas, kada galima apie viską pasikalbėti.

Sužinok daugiau apie darbuotojų metinius poklabius AF Gruppen ir pasiruošk tam remiantis anketos klausimais žemiau. 

AF’e didelis dėmesys yra skiriamas darbuotojų tobulėjimui. 
Remiantis AF darbuotojų apklausos duomenimis aiškiai matome, kokią teigiamą įtaką šie pokalbiai turi darbuotojo tobulėjimui ir gerovei. 
Mes norime, jog šie pokalbiai būtų efektyvūs, įtraukiantys ir vertingi abiems pusėms t.y. ir darbuotojui, ir vadovui. 

Remiantis AF Gruppen atlikta darbuotojų apklausa šiais metais yra naudojamas atnaujintas šablonas. Sistemoje buvo supaprastinta statuso apžvalga ir pridėti automatiniai priminimai apie praeito periodo tikslus ir jų pasiekimą. 

Prieš pokalbį

Pasirašykite, ką norėtumėte gauti iš šio pokalbio asmeniškai. Pasižymėkite pagrindines žinutes, kurias norėtumėte adresuoti šio pokalbio metu. 
Būkite tikslūs. Naudokite pavyzdžius iš situacijų, kurios pabrėžia tavo žinutę ir argumentus. 

Pokalbio metu

Pats pokalbis yra esminis aspektas. Neleiskite formoms ir technikoms kliudyti. Skirkite savo pašnekovui visą savo dėmesį. Išjunkite telefoną arba įjunkite skrydžio režimą. 

Po pokalbio

Prisiimk atsakomybę už pokalbio turinį
Stebėkite susitartus rodiklius.
Prisiminkite, kad būtent jūs, kaip darbuotojas, estate atsakingas už savo tobulėjimą.