Den konkrete arbeidssituasjonen er der hvor den største delen av kompetanseutvikling skjer. I AF er det derfor viktig med fortløpende tilbakemeldinger på samarbeid og prestasjoner fra nærmeste leder, i tillegg til tilføring av nye og gradvis mer kompliserte arbeidsoppgaver og mulighet for å utøve ulike roller i prosjekter.
Vi skal sikre god karriereplanlegging og trening i linja og utviklingssamtalen er et viktig verktøy i planlegging av karriere og utviklingstiltak. Samtalen gjennomføres for å sikre at medarbeiderens utvikling og opplæringsbehov er gjennomgått.
Utviklingstiltak skjer både gjennom trening i linjen der arbeidsoppgaver løses og gjennom kurs og utdannelse i AF Akademiet.
- Martin Berg HMS-leder: Du får tidlig ansvar og prøvd deg i krevende situasjoner helt alene. Hver dag er unik og spennende.