Karriere

Å utvikle kunnskapen og kompetansen til våre medarbeidere er den mest lønnsomme investeringen vi gjør. Som ansatt skal du vite at ditt ønske om utvikling verdsettes og følges opp. I tillegg til den daglige oppfølgingen gjennomfører vi årlige utviklingssamtaler. Det er et verktøy for å bidra til utviklingen du ønsker. Enten det er å fordype deg i fag, få lederansvar eller det er å prøve et nytt fagfelt.

Vi gjennomfører jevnlig en medarbeidertilfredshetsundersøkelser (MTU) for å få innsikt i hvordan ansatte opplever arbeidshverdagen. Undersøkelsen gjennomføres av Rambøll, og alle svar behandles konfidensielt.

Undersøkelsen fra 2025 viser at ansatte fortsatt vurderer AF Gruppen som en attraktiv arbeidsplass, med høy trivsel, sterk motivasjon og gode utviklingsmuligheter. På en sekspunkts skala scorer arbeidsmiljøet 5,3, en forbedring fra forrige undersøkelse (5,2), samtidig som svarprosenten var rekordhøy. Resultatene fra undersøkelsen trekker særlig frem støtte fra nærmeste leder, kompetanse‑ og karriereutvikling og god lagfølelse som viktige drivere for arbeidsglede.

Basert på funnene i undersøkelsen jobber vi videre med konkrete tiltak for å videreutvikle arbeidsmiljøet. MTU er et viktig verktøy i vårt kontinuerlige arbeid med å skape en trygg, utviklende og meningsfull arbeidshverdag for våre medarbeidere.

Helt fra etableringen av AF Gruppen har det vært en målsetting at ansatte skal få mulighet til å bli medeiere i selskapet. Tanken er at så mange som mulig skal få ta del i den verdiøkning som følger av felles verdiskaping og utvikling.

Alle ansatte tilbys hvert år å kjøpe aksjer til en rabattert pris og får tilgang til en gunstig opsjonsordning. I dag eier annenhver ansatt aksjer i selskapet, til en samlet verdi på over to milliarder kroner. 

om AF-aksjen

Enten du liker løping, langrenn, spinning, fotball, golf og tennis, eller foretrekker e-sport, fiske eller sjakk finnes det en aktivitetsgruppe for deg! I AF Gruppen finnes det et bredt spekter av aktiviteter som passer for alle interesser og nivåer. Det finnes aktiviteter for enhver smak, og finnes det ikke enda så kan du være med å starte en ny gren.

Gjennom ulike aktiviteter bygger vi fellesskap, styrker lagånden og skaper et inkluderende og motiverende miljø. Hovedfokuset er på deltakelse, trivsel og samhold på tvers av prosjekter, fagområder og lokasjoner.

Det sosiale miljøet er en stor del av bedriftskulturen vår. Vi tror at dersom du kommer godt overens med dine kolleger og trives sammen, så presterer du også bedre på jobben. Mye av det sosiale skjer i prosjektet, med de du jobber med hver eneste dag. I tillegg er det lagt til rette for felles sosiale arenaer på tvers av selskaper og enheter.